为进一步推进学院2021年就业创业各项工作，努力实现我院2021届毕业生更高质量、更充分实现就业，2021年5月12日下午4时，智能工程学院于梅若书院207会议室召开就业创业工作推进会。会议由副院长李巧老师主持，智能工程学院全体教师、就业网络小组教师代表、书院发展导师、书院成长导师参加。

会议伊始，李巧副院长向全体参会人员汇报了2019-2020学年就业创业工作总体情况。2019-2020年，智能工程学院就业创业工作学院保质保量完成，李巧副院长对各老师解决学生就业难题的勤恳付出、学生努力奋斗敢做敢就业的拼搏精神表示了肯定和感谢。

随后，就业积极贡献奖教师代表黄娜老师、就业先进个人教师代表蓝剑锋老师、书院成长导师乔兴刚老师对就业创业工作中学生求职就业的难点痛点和好的就业推进方法进行解读和分享。针对如何稳步提高当前就业率，蓝剑锋老师以2020年就业创业工作经验从学生内在、外在因素进行分析，提出以思想教育知现实出发，打破学生求职中的不切实幻想，端正就业态度，认清就业形势，合理就业规划；以优质双选会提供机遇，引进优秀企业，对准学院专业寻求更多就业资源，给学生更多就业机会，争取创造学生兴趣、专业、职业相一致的双选平台。

吴家家老师和郭超然老师就2021届毕业生就业工作现状和2022届毕业生就业意向进行汇报和分析。吴家家老师认为应强化学生就业意识，鼓励学生积极就业，并提出深入学生寝室面对面交谈，有益于攻破慢就业群体，打破难就业、不就业同学的壁垒，营造浓厚就业氛围。

接着，李巧副院长对学校就业创业工作激励方案进行解读，强调学院应坚定贯彻实校就创中心的各项方针政策部署，心存全局意识，不断思考如何让学院就业长久不衰，欣欣向荣；刘桃老师围绕就业意识、求职技能、市场拓展、政策解读、就业帮扶五个方面对学院2021年就业工作开展情况进行汇报，并强调需着力提高学生专业能力，强专业技能，才能强学院就业。同时，应强化就业指导，开拓就业市场，探索就创工作新方法。在如何提高学生就业纲领上、方法上，需环环相扣，缺一足而不健全。就业情况是对学校教育成效的显性体现，它不仅仅是学院的重点，更是社会和国家的重点，全院教师应努力形成全员抓就业、促就业的工作格局。

会议最后，由党晓圆院长进行总结讲话。她强调，人才培养是学院的核心工作，就业是学院发展的生命线，就业创业指导工作在提升就业质量上发挥着重要作用。学院教师应该更加了解学生，并为学生做好思想教育，不让“慢就业”风气成为主流，应加强服务引领，提升就业指导工作的学生满意度，以构建新的就业指导服务体系为契机，全面开创学校就业工作新局面。

（文\新媒体工作室工作室 任福森 图\新媒体工作室工作室 任福森）

智能工程学院团总支供稿